Для стимулирования избранной группы ключевых сотрудников или более обширной группы служащих при соблюдении определенных критериев как средство сохранения, привлечения талантов и поощрения долгосрочной совместной работы работодатели все чаще создают трасты в пользу и для вознаграждения своих сотрудников (EBT).
Обычно компания-работодатель создает EBT в виде дискреционного траста, внося активы, в основном, в виде денежных средств и акций компании, которые хранятся доверительным собственником траста. Большую часть активов в таких трастах представляют разного рода акции, а также денежные бонусы, отсроченные компенсации или льготы по кредитам.
Компания-работодатель обычно предоставляет кредитное финансирование для создания траста и приобретения акций компании доверительными собственниками, распределяя их в соответствии с определенными параметрами производительности, перечисленными в своде правил, регулирующих схему выплат. Для того чтобы помочь доверительным собственникам осуществлять свои дискреционные полномочия, необходимо разработать соответствующее руководство к действию по распределению фондов.
Компания Rosemont Trustees Asia Limited имеет опыт создания и управления такими структурами и может связаться с вашими налоговыми и юридическими консультантами для разработки индивидуальных схем выплат сотрудникам.